2019年11月1日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように　行動計画を策定する。

１、計画期間　2019年11月１日～2022年10月31日までの３年間

２、内容　目標１：育児休業取得者とその上司を対象とした復職研修を100％実施する。

〈対策〉

2019年11月～育児休業から復帰する社員に対し、復職研修を実施しスムーズに復帰出来る様に

サポートする